Kontakt- und Terminvereinbarung

Für Ihre Beratungsanfrage oder Terminvereinbarung erreichen Sie unser Beratungsunternehmen SCHOLZ HRMC GmbH telefonisch: ++49-(0)6173-703683.

Gerne beantwortet Jörg M. Scholz Ihre Beratungsfragen oder Termin-/Wünsche als Berater oder Coach persönlich. Ihr Direktkontakt: ++49-(0)170-2077711

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HumanRessourcen Managen: Individual

Kunde: Mehr als 50 Einzelpersönlichkeiten · Handels-Branchen (alle Unternehmensgrößen)

Aufgabe: Personalmarketing: Auswahl-Diagnostik "Führungskraft" zur Besetzung einer internen Job-Vakanz

Vorgehen: Einzel-Assessment- und Coaching-Tag: Interview, Simulation, Coaching mit Besetzungsentscheidung

Erfolgsdaten: Absicherung einer Auswahlentscheidung: Management, Führung, Verkauf

HumanRessourcen Coachen: Personal

Kunde: Lebensmittelhandel-Filialist (Großunternehmen)

Coachee: Einzelpersönlichkeit · Leiter Personalbildung und Training

Aufgabe: Strategie "Beratung, Service, Verkauf an Tankstellen-Shops": Service-/Image-Verbesserung

Vorgehen: Strategie-Coachings zur Konzeptentwicklung (Testkauf und Servicebewertung an Autobahn-Shops); Feedback/"On-The-Job"-Einzelschulung zu Kundenkontakt/-beratung vor Ort; telefonische Vor-/Nachbereitung

Erfolgsdaten: Erhöhte Verkaufsleistung bei Regalwaren; verbesserte Kundenbewertungen

Kunde: Matrazen-Filialist (Familienunternehmen)

Coachee: 2 Einzelpersönlichkeiten · Geschäftsführender Gesellschafter und Juniorchef

Aufgabe: Neue Markt-/Kunden-Strategie mit Gesellschafter: Marktnahe Vertriebs-Strukturen und Verkäufer

Vorgehen: Bedarfs-Interview mit Verkaufsleiter (VL); Gesellschafter-Coachings in Einzelberatung: Konzepterstellung; Vor-/Nachbereitungen; Weiterbildung der "Verkäufer" mit VL: Beratung, Einwand, Abschluss

Erfolgsdaten: Erhöhte Verkaufsleistung durch variable Vergütung; Leistungssteigerung durch Verkaufstraining

HumanRessourcen Coachen: Organisational

Kunde: Mineralöl-Broker (Weltkonzern; Familieneigentümer)

Coachee: Einzelpersönlichkeiten · Familieneigentümer · Kontinentate Vertriebsleiter

Aufgabe: Weltweite Konflikt-Moderation: Kontinentale Unternehmensübernahmen ("Wachstum vor Reibung")

Vorgehen: Bedarfs-Interview mit Eigentümer; mehrtägiges Coaching aller kontinentalen Vertriebsleiter in Gruppenberatung bei US-Jahres-Event: Konflikt-Moderation auf See; stetige Vor-/Nachbereitung per "www"

Erfolgsdaten: Stetig entspannte Beziehungsstruktur zwischen Eigentümer und weltweiten Mitunternehmern

HumanRessourcen Coachen: Individual - beruflich

Kunde: Mehr als 10 Einzelpersönlichkeiten · Handels-Branchen (alle Unternehmensgrößen)

Aufgabe: Personalmarketing: Eignungs-Diagnostik mit Einzelperson zur Klärung des nächsten Berufs-/Karriereschritts

Vorgehen: Einzel-Assessment- und Coaching-Tag: Interview, Simulation, Coaching zur Einzelberatung

Erfolgsdaten: Absicherung einer Eignungsentscheidung: Berufs-/Karriereweg (Einstieg oder Fortsetzung)

Kunde: Einzel(filial)handel · Reise · Tourismus-Information (Konzern · Gruppe · Stadt)

Coachee: Einzelpersönlichkeiten · Filialangestellte · Reise-Agenten · Tourist Information

Aufgabe: Supervision in Verkauf und Service: Verkaufs-/Service-Personal-Begleitung "on-"/ "off-the-job"

Vorgehen: Analyse von Verhandlungsdefiziten bei Kundeneinwand, -absage oder -reklamation

Erfolgsdaten: Erhöhung der Abschlußbereitschaft/ der Resilienz und Stressstabilität bei Absagen/ Konflikten

HumanRessourcen Coachen: Individual - beruflich-privat

Coachee: Einzelpersönlichkeit · Funktion?

Aufgabe: ?

Vorgehen: ? Bedarfs-Interview; Coaching in Einzelberatung; Vor-/Nachbereitungen

Erfolgsdaten: ? Erhöhung, Verbesserung...

HumanRessourcen Coachen: Individual - persönlich-privat

Coachee: Einzelpersönlichkeit · Berater (Executive Search-Tochterunternehmen)

Aufgabe: Aufbau von Resilienz (Innere Stärke): Ausgeglichenheit als Gründer und Gesellschafter-Mitglied

Vorgehen: Bedarfs-Angebot für Einmal-Coaching in Einzelberatung; Supervision in Gesellschafter-Meetings

Erfolgsdaten: Sensibilität für Ego-Nachteile aus "egomanen"  Managemententscheidungen/ Kooperation

Coachee: Einzelpersönlichkeit · Funktion?

Aufgabe: ?

Vorgehen: ? Bedarfs-Interview; Coaching in Einzelberatung; Vor-/Nachbereitungen

Erfolgsdaten: ? Erhöhung, Verbesserung...