Wir leisten mit unseren drei Kernkompetenzen ganzheitliche Beratung
für Humanressourcen - Organisational, Personal, Individual. Auf diesen Ebenen finden wir Lösungen für Organisationen, Unternehmer,
Führungskräfte und Einzelpersonen.
- Wir arbeiten "systemisch", indem wir das Gesamtbild Ihrer
Organisation, Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter, von Einzelpersonen in Organisationen oder von privaten Einzelpersönlichkeiten beratend oder durch Coaching fokussieren. Damit orientieren wir uns
angemessen komplex an der sich bietenden Realität. Einerseits sinnvolle Abgrenzungen zwischen organisationalen, personalen und individuellen Beratungs- und Coaching-Fragestellungen stellen sich in
Praxis und Beratung andererseits oftmals als fließende Herausforderungen dar.
- Wenn wir Sie beraten und
coachen, beziehen wir bei Bedarf die Gesamtorganisation, relevante Bereiche oder Arbeitsteams, ihr weiteres berufliches, persönliches oder privates Umfeld ganzheitlich mit
ein.
- Ebenso ganzheitlich ausgeprägt ist unser Blick auf
inhaltlich-methodische Fragen beziehungsweise auf wissenschaftlich fundierte, theoriegeleitete bis hin zu pragmatischen Lösungen im Verlauf unserer Beratung oder Coachings. Organisationale,
personale, individuelle Beratungsziele bedienen sich zudem strategischer, konzeptioneller und operativer Betrachtungen und Maßnahmen in Beratung und Coaching.
- Wir denken visionär und strategisch, gemeinsam mit Ihnen. Wir
entwickeln angemessene Lösungsstrategien und konzeptbasierende Vorgehensweisen. Wir setzen diese Vorleistungen dann auch operativ um - immer dann, wenn dies gewünscht oder so gefordert ist. Es gibt
umgekehrt aber auch keine Verpflichtung zur Ganzheitlichkeit: es kann also auch möglich sein, dass nur ein Teil dessen an Beratung oder Coaching eforderlich ist. So kann etwa "nur" ein
Strategiekonzept oder eine rein operative Entwicklungsmaßnahme bereits hinreichend zielorientiert sein.
- Unsere Ziele in Beratung und Coaching für Organisation, Personal oder
Einzelpersonen ergeben sich aus Ihren Zielen, Herausforderungen, Wünschen: Es kann - zunächst ganz allgemein gesprochen - also um Wachstum oder Stabilität, um Erfolg oder Zufriedenheit Ihrer
Organisation, Ihrer Humanressourcen, von Einzelpersonen Ihrer Unternehmung gehen - oder es geht um Sie persönlich, vielleicht auch vertraulich, für eine Entwicklung oder Problemlösung im "business"
oder "privat".
- Das ökonomische und nachhaltige Gelingen von Beratung oder Coaching
setzt eine gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit von Ihnen mit uns voraus. Organisationaler, personaler, individueller Beratungs- oder Coaching-Erfolg fordert also beide Seiten - Sie und
uns.
- Nehmen Sie Ihre HR-Herausforderung(en) nun an und kontaktieren Sie uns, damit Ihre Organisation, Ihr Personal, Einzelpersonen oder Sie von uns profitieren. Lassen Sie sich von uns beraten oder coachen…
Organisational, Personal, Individual.
Wir geben Ihnen ganzheitlichen Rat: Managen und Coachen sind unser "Handwerk", unsere langjährigen Expertisen für Organisationen, Unternehmer, Führungskräfte und Einzelpersonen.
- Wir verstehen Beratung als Meta-Betrachtung und Coaching als pragmatische Direktunterstütung, beide zunächst als zwei voneinander separate "Handwerke". Jedoch können diese Dienstleistungen ebenso
"systemisch" von uns eingebracht werden wie wir bei unseren zuvor Ihnen dargestellten drei Kernkompetenzen beziehungsweise Beratungsebenen (HumanRessourcen...
organisational, personal, individual) verfahren. Dies ist immer dann sinnvoll und anzuraten, wenn für den spezifischen Projekterfolg ein Mix aus Beratung und Coaching von Bedeutung
ist, wenn das Gesamtbild der sich stellenden Herausforderungen ein beratend-konzeptionelles als auch dialog- umsetzungsorientiertes Vorgehen nahelegt.
- Ihre Organisation, ebenso deren Unternehmensbereiche betrachten wir als Ganzes, mit Einbezug der jeweils relevanten Einflußgrößen. Wenn wir Unternehmer/Innen oder ManagerIn organisational oder
personal beraten oder coachen, beziehen wir daher deren Bereich(e) und Arbeitsteam(s) ein. Wenn wir Einzelperson persönlich beraten oder coachen, ist der Einbezug des relevanten beruflichen und/oder
privaten Umfelds oft ein angemessenes, gewünschtes Vorgehen unserer Individualberatung.
- Auch Beratung und Coaching werden von uns ganzheitlich betrieben. Unsere beiden Expertisen verstehen wir als ein strategisches, konzeptionelles, operatives Handwerk bei unserer Projektleitung,
vom Projektstart bis zur Umsetzung.
- Mit Leidenschaft und intellektuellem Sachverstand verstehen wir es, Visionen zu erkennen, strategisch zu denken, Wege aufzuzeigen, mit Ihnen zu entwickeln, diese dann operativ umzusetzen - wenn
immer dieser Umfang so gefordert sein sollte. Wir denken und handeln für Sie als beratende oder coachende Experten, für Ihre Ziele, Herausforderungen, Wünsche.
- Beratungs- und Coaching-Erfolg setzen vertrauensvolle Zusammenarbeit
mit Ihnen voraus, um organisationale, personale, individuelle Ziele zu erreichen. Beratung und Coaching fordern also beide Seiten – Sie und uns.
- Wenn Sie darauf abzielen, Ihre organisationalen, personalen,
individualen Humanressourcen noch erfolgreicher und zufriedener zu machen, bieten wir Ihnen an: Sprechen Sie mit uns über Ihre organisationale, personale, individuelle Herausforderungen und wie wir
Sie hierzu angemessen beraten oder coachen können... HR Managen, HR Coachen.